Artikel, Tutorial, Tips dan Trik

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

0

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan dalam suatu organisasi, intansi maupun perusahaan dalam pengelolaan tenaga kerja atau karyawan.  Maka daripada itu tidak mungkin perusahaan tidak menerapkannya dalam perusahaan, karena manajemen sumber daya manusia dalam buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” dikatakan memiliki peranan antara lain :

  1. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job spesification, job requitment
  2. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan atas asas THE RIGHT MAN IN THE RIGHT PLACE AND THE RIGHT MAN IN THE RIGHT JOB.
  3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemberhentian
  4. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia  pada masa yang akan datang.
  5. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya  dan perkembangan  perusahaan  kita pada khususnya.
  6. Memonitor dengan cermat  Undang-Undang  Perburuhan  dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan  sejenis.
  7. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan  serikat buruh.
  8. Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi kerja karyawan.
  9. Mengatur mutasi  karyawan baik vertikal  maupun horisontal.
  10. Mengatur pensiunan, pemberhentian dan pesangonnya”.[1])


[1] ) Malayu Hasibuan,  MSDM; Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan ke-1, CV Haji Masagung, Jakarta, 1990, hal 15

 

Leave A Reply

Your email address will not be published.